Objetivos

El objetivo de este seminario es ayudar a los participantes a entender las demandas de su puesto de trabajo, y a liberar el potencial directivo que poseen para alinearlo con el mismo.

A quién va dirigido

A directivos, personal con mando y responsables de áreas funcionales coordinadas con otras áreas.

Método de trabajo

El seminario se ha diseñado para entender qué son las áreas de efectividad personal, facilitando la exploración de comportamientos individuales, asociándolos a los roles desempeñados en la organización, e identificando y planificando cambios orientados a liberar potencial directivo, buscando mejorar la efectividad personal.

Resultados

Al finalizar, los participantes tendrán mayor autopercepción, mejor comprensión de los demás y nuevas capacidades para entender y manejar situaciones cambiantes.

Objetivos

El objetivo del taller es ayudar a los participantes a entender los modelos de negocio digitales y a diseñar estrategias digitales para lograr alinear su organización con el mercado, proporcionando instrumentos para la identificación e implantación de los cambios necesarios (transformación digital).

A quién va dirigido

Miembros de equipos directivos, jefes de división, jefes de departamento o de áreas funcionales.

Método de trabajo

El taller aborda los modelos de negocio digitales actuales, e invita a la reflexión, ya que cuestiona la alienación y el posicionamiento de la empresa con el mercado y los clientes digitales, ayudando a dar respuesta a cambios y oportunidades que podrían producirse.

Además, proporciona conocimientos para el diseño e implantación de estrategias digitales, abordando métodos y técnicas para realizar una transformación digital.

Resultados

Modelos de negocio digitales entendidos e interiorizados, visión de como articular una estrategia digital, entendimiento y planificación de un proceso de transformación digital para su implantación en la organización.

Objetivos

El objetivos de este programa es el desarrollo de personas con alto potencial para ocupar nuevas posiciones gerenciales.

A quién va dirigido

Personal con mando o sin él, que posean un alto potencial de crecimiento y que vayan a ser promocionados a posiciones de mayor responsabilidad.

Método de trabajo

Se trata de un programa de trabajo de desarrollo profesional personalizado, tutorizado y asistido. El programa combina la capacitación y adquisición de habilidades, junto con su aplicación práctica en el manejo de nuevas situaciones más complejas y de equipos humanos mayores.

Resultados

Al finalizar, los participantes poseerán nuevas capacidades para ocupar puestos de mayor responsabilidad en su organización.